요양병원을 운영하는 원장님들에게 약사 구인난은 단순한 인사 문제를 넘어 경영의 존폐를 결정짓는 중대한 리스크입니다. 특히 "상근 의사가 있으니 괜찮겠지" 혹은 "며칠 정도의 공백은 별문제 없겠지"라는 안일한 판단이 수억 원대의 '요양급여비용 환수 처분'이라는 부메랑으로 돌아오는 사례가 빈번합니다.
보건복지부 현지조사에서 약사 부재 시 간호사가 조제한 정황이 포착되면, 단순히 조제료 수만 원을 깎는 수준에서 끝나지 않습니다. 해당 기간 처방된 약제비 전액이 부당이득으로 간주되어 환수될 수 있기 때문입니다.
의료행정법률센터 법무법인 BHSN 오늘은 구인난 속에서도 병원의 법적·경제적 안전망을 지키기 위해 병원장님이 반드시 실천해야 할 '리스크 관리 3단계'를 실무 관점에서 정리해 드립니다. 1단계: 인력 공백 발생 즉시 '원외처방' 전환으로 조제권 리스크 차단 약사가 퇴사하거나 갑작스러운 공백이 생겼을 때, 가장 위험한 선택은 약사가 없는 상태에서 원내 조제를 지속하는 것입니다. 약사법...
