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'GWP(great work place) 일하기 좋은 일터' 를 인증 받기 위해서는 Trust Index

추억의 '롤링페이퍼' ㅋㅋ 추억은 방울방울 이죠? ^^ 지난 포스팅에서는 'GWP(great work place)' 즉,'일하기 좋은 일터'란 무엇인지와, 그 세부적으로 구성되어져 있는 기본 구성 내용, 그리고 일하기 좋은 일터(GWP-great work place)가 되기 위한 기업이 나아가야 할 방향과 대표적인 GWP의 기업 활용 예시 등에 대해서 알아보았습니다. 이번 포스팅에서는 지난 시간에 이어서, 'GWP(great work place)' 즉,'일하기 좋은 일터'가 되기 위해서는, 그 인증을 받아야 합니다. '일하기 좋은 기업 인증 제도' 란? 지난 시간에 포스팅에서 명기한 바와 같이, '일하기 좋은 기업 인증 제도' 는, Fortune US 100 Best 기업 선정을 비롯하여, 유럽, 중남미, 일본 등 세계 97개 국가에서 동일한 방법으로 진행되며, 평가결과를 97개 국가(92개 언어) 기업들의 결과와 자사의 신뢰지수 데이터를 비교/분석하여 전략적 방향을 도출할 수 있는

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"GWP(Great Work Place) 일 하기 좋은 기업" 이란?

오늘은 '일 하기 좋은 기업' 에 대해서 상세히 다뤄보려고 합니다 ^^ 여러분이 계신 '직장'은 일 하시기 어떠신가요?? 조직문화나 복지나 이런 모든 부분들에 만족하고 다니시는 분들은 많이들 없죠? ㅎㅎ 'GWP' 라는말 들어보셨나요? ^^ 하나씩 차근히 내용 살펴 보시겠습니다 ~! 'GWP' 란? 일 하기 좋은 기업을 줄여서 GWP라고 합니다. 즉, Great Work Place 의 약자입니다. '기업문화가 뛰어난 곳. 전 종업원들이 자신의 상사와 경영진을 신뢰하고, 자신이 하고 있는 업무에 자부심을 가지며, 함께 일하는 동료들 간에 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미' 하지요~^^ 기존의 기업에 대한 평가는 기업의 재무적 지표나 경영성과에 초점을 맞추고 있으나 일하기 좋은 직장(GWP)은 종업원 및 직장을 구하는 사람의 입장에서 일터의 질에 초점을 맞춘 평가입니다. 'GWP ' 의 '세 가지 요건' 첫번째, 서로가 신뢰해야 합니다. 인간미, 도덕성, 원칙과 기준을 가지

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'AI면접' 준비 어떻게 하나? - part.2

오늘은 AI면접 준비’ AI면접이 전체적으로 어떻게 진행되는지 절차와 순서, AI면접의 각 예시문항 등에 대해서 상세히 알아보는 두번째 시간 part.2 포스팅 입니다. ^^ AI면접 준비와 진행 10단계 & 각각의 단계별 예시문항 1단계 : AI면접 안내문 - AI면접 관련 안내사항 메일or문자의 URL(링크주소) 또는 사이트 확인 - 몇 가지 주의사항 꼭 면밀히 확인! 2단계 : AI면접 준비 사항 점검 AI면접을 실행하기 전, 본격적으로 시작하기 전에 몇가지 준비 사항 안내에 따라 (1) 인터넷 환경 점검하기 Wifi 보다 유선 인터넷 환경을 권장합니다. 기업마다 다르지만 AI면접은 보통 1시간 넘게 걸리고, 길게는 2시간가량 소요되기도 합니다. AI역량검사가 진행되는 동안 인터넷이 끊기는 현상이 발생하지 않게 하셔야 합니다. (2) AI면접 준비물 점검하기(노트북/ 키보드 등) 3단계 : 사용자 본인 확인 등록하기 (1) 얼굴 인식 등록하기 : 대부분 보통 화면상 네모 박스형

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'AI면접' 준비 어떻게 해야 할까?? - part.1

오늘은 많은 기업에서 다루고 있는 ‘AI면접 준비’ 에 대하여 다뤄보려고 합니다. 사전 준비 기본적인 사항들에 대하여 알아보는 첫번째 시간 part.1 입니다. ^^ AI면접이란?? AI면접은 인공지능 기술과 빅 데이터 기술, 딥 러닝 기술을 기업의 채용 시스템에 적용한 것입니다. 기존의 채용 방식은 기업 입장에서 시간과 비용이 많이 발생하고 효율이 떨어지는 문제가 발생하였습니다. 좀 더 기업이 원하는 인재를 채용하고 많은 사람들에게 채용 기회를 주고 채용에 소요되는 시간과 비용을 줄이기 위해 인공지능 기술을 바탕으로 새로운 채용 방식을 도입한 것 입니다. 기업이 ‘AI면접’ 을 채택하는 이유는? - 채용에 드는 비용과 시간 절감을 위해서 - 많은 지원자에게 기회를 주기 위해서 - 채용 비리 방지 - 기업의 인재상, 직무에 맞는 지원자를 채용하기 위해서 AI면접 시 '가장 기본'적인 "태도" 1) 헤어스타일 : 헤어스타일이 얼굴을 너무 가리거나 하면 좋지 않고, AI가 면접이 진행되

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인간이 필요없어지는 시대! 'AI' 가 이제 장악하나???

오늘은 어제 본 뉴스 기사글을 토대로, 의견을 나눠보려 합니다 ^^ 먼저 아래 기사 내용을 보시겠습니다~ (기사 글 중, 일부 "인사" 관련 내용만 발췌 하여 보겠습니다. 출처 - https://www.hankyung.com/it/article/202209147863i?utm_source=naver&utm_medium=naver_newsstandcast&utm_campaign=newsstandcast_naver_all 한경) ) 당신이 퇴사할지, 범죄 저지를지…AI는 모든걸 알고 있다. 떠오르는 AI 예측…영화 '마이너리티 리포트' 현실화할까. 제네시스랩, 입사 면접자 30만명 영상데이터 분석 "미래 고성과자 파악할 것" ＃떨리는 마음으로 면접장에 들어선 당신, 목소리를 가다듬고 이 회사에서 앞으로 자신이 얼마나 중요한 역할을 할지 그간 쌓은 역량을 근거로 제시하며 면접위원을 설득한다. 당신의 진심 어린 노력과 달리 회사는 당신을 탈락자로 분류한다. 인공지능(AI)이 ‘당신이

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"자소설?" - '광탈(光脫)' 하는 '자기소개서' & '합격하는 자기소개서' 작성 Tip

이번 포스팅에서는, '서류전형' 중, '광속탈락 - 일명 광탈(光脫)' 하는 '자기소개서' 유형과 '합격하는 자기소개서' 작성 방법과 작성 시 주의사항 등에 대하여 다루겠습니다. ^^ '광탈(光脫)' 을 부르는 '자기소개서' 는? 지원동기 : "기업분석" : 회사의 재정상태, 영업전략, 경영전략 등 최대한 많은 정보를 조사는 하되, 모든 정보를 안다고 해서 자기소개서에 많은 내용을 쓰는 것은 좋지 않습니다. 왜냐면 지원자 자신을 어필하는 자소서가 아닌, '회사소개서' 같은 느낌이 들기 때문입니다. 모든정보들을 간략하게 포인트만 골라서 쓰되 본인의 비전과 함께 작성하는 것이 좋습니다. ('지원동기' 이렇게는 작성하지 마세요! ) (1) OO회사가 업계 1위이기 때문에 (2) 어릴때부터 당신의 회사를 듣고 커왔기 때문에 (3) OO제품을 사용해왔기 때문에 (4) OO회사가 오래되었고 탄탄하기 때문에 등 2. "입사 후 포부" : 교과서적인 막연하게 열심히 한다 보다는, 어떤 상황을 극복

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앞으로 퇴근 후엔 카톡 못하나… "퇴근 후 ‘카톡’ 업무 금지, 벌금 500만원…"

오늘 포스팅에서는, 몇일 전 9월 11일경 뉴스에 보도된 내용을 가지고 다뤄보려고 합니다 ^^ 먼저, 아래 뉴스 기삿글 발췌본 먼저 보실게요~~ (뉴스 기사 출처 : 헤럴드경제 뉴스 https://n.news.naver.com/article/016/0002039426?cds=news_my 퇴근후 ‘카톡’ 업무 금지, 벌금 500만원…“이렇게까지 해야 하나?” “근무 시간외 카톡 지시는 괴롭힘이다” “벌금까지는 심하다, 과잉 규제다” 시도 때도 없이 오는 국민 메신저 ‘카카오톡’(카톡)에 피로감을 호소하는 사람들이 많은 가운데, 노웅래 의원(더불어민주당)이 최근 근로시간 n.news.naver.com “근무 시간외 카톡 지시는 괴롭힘이다” “벌금까지는 심하다, 과잉 규제다” 시도 때도 없이 오는 국민 메신저 ‘카카오톡’(카톡)에 피로감을 호소하는 사람들이 많은 가운데, 노웅래 의원(더불어민주당)이 최근 근로시간 외에 카톡 등 통신수단을 이용한 업무지시를 금지하는 ‘근로기준법’ 일부개정

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'신입사원' 의 '면접 준비'는 어떻게 해야 할까? - part.2

'신입사원' '면접준비' part.2 두번째 포스팅입니다 오늘은 '면접 예상 질문' 및 '자기소개' 등 실질 면접 준비 시 참고하여야 할 구체적인 내용에 대하여 다뤄보겠습니다 ^^ 면접 준비 시, '필수 준비사항' 1분 자기소개 지원동기 본인의 장/단점 or 강/약점 최근 본 영화/책 존경인물 딜레마 질문 (택1) 경험정리 마지막 한마디 필수적으로 본인만의 대본을 만들어서 외워야 할 면접 답변을 정리해보았습니다. 면접을 준비하시는 분들은 모의면접 이전에 반드시 본인만의 대본을 만들어 숙지하시길 바랍니다. 답변 준비 시 Tip : 1분 자기소개 : 본인만의 특색을 담되, 면접관으로 하여금 시작 시 집중을 할 수 있게 어그로를 끌 수 있고, 본인이 원하는 방향으로 질문을 유도할 수 있는 자기소개를 준비해야 합니다. 회사의 지원동기 : 회사지원동기 + 직무지원동기 2 가지. 두 지원동기 모두 면접관이 납득할 수 있는 방향이어야 합니다. 지원동기가 흔들린다면 신뢰도가 떨어지면서 '묻지마

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'신입사원' 의 '면접 준비'는 어떻게 해야 할까? - part.1

요즘은 기업의 '면접 문화'에도 '코로나' 가 가져온 변화가 하나 있지요~ 바로 면접의 형태가 더욱 다양화 되었다는 점 입니다. '화상 면접' 또는 'AI 면접' 을 적극 도입한 점 인데요~ AI 면접은 기존에 코로나 이전에도 사용해왔던 면접기법 중 하나이지만, 요즘에는 '중소' 기업이나 '중견' 기업에서도 '비대면 면접' 방식 중 하나로 더더욱 많이 사용하려고 하고 있는 추세입니다. 하지만 ! 아직까지는 꼭 대기업도 '최종면접' 시에는 '전통적'인 면접방식인 '대면 면접'을 필수로 진행하고 있죠~ 중소/중견 기업에서는 아직도 이 방식을 고수하고 있는 보수적인 기업이 많구요~ 그 이유는, 비대면 면접 방식만으로는 지원자들을 파악할 수 없는 요소들이 있기 때문입니다. 오늘 part.1 에서는, '신입사원'의 경우 '면접 준비'는 어떻게 해야하는지에 대한 '기본적인 면접복장 및 면접 시의 태도 등' 기본적인 면접 준비 사항에 대하여 알아보겠습니다^^ '면접 복장' 어떻게 준비하나? 신입

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추석 때 근무하면 얼마를 더 받을 수 있을까???

여러분 ~ 모두 추석 준비 잘 하시고 계신가요? ^^ 이번 포스팅에서는 '추석 연휴' 처럼 흔히 말하는 빨간날 파란날인 '(공)휴일'에 근무 시, 얼만큼을 더 가산해서 지급받을 수 있을 지를 알아볼까요? ㅎㅎ 인사담당자라면 휴일과 휴무일에 대하여 많이 들어보셨을텐데요~ '휴일' 과 '휴무일'에 근무 시, 법적인 효과가 다르므로 이에 대해 충분히 숙지하셔야 합니다. '휴일' 이란?? 1) '휴일'은 '소정근로시간'이 아닌 날 로 '휴무일' 과 구분되며, '근로의 의무' 뿐만 아니라, 회사의 일체의 구속에서 벗어나는 날, ==> 즉, "근로제공 의무 자체가 없는 날" 로서 "유급 휴일과 무급휴일"로 구분 할 수 있습니다. 2) 휴일의 유형 가. 법정휴일 : 주휴일 -> 유급휴일 근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회의 유급휴일(=주휴일)을 부여해야 하며, 주 1회의 유급휴일을 부여받기 위해서는 1주간의 소정근로일수를 개근해야 합니다. 나. 법정휴일 : 근로자

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배우자 출산휴가 확인서 신청 및 급여대위 신청(사업장)'상세 방법' '매뉴얼'

오늘은 사업장 인사담당자의 업무 중 하나인, "배우자 출산휴가 확인서" 신청 방법과, "배우자 출산휴가 급여대위신청" 상세 방법 2 가지에 대해서 알아보겠습니다 ^^ '사업장'에서 '인사담당자'가 '배우자 출산휴가 확인서' 신청하는 방법은? ==> 홈페이지에서 '배우자 출산휴가 확인서' 를 관할 고용센터로 신청하는 방법 입니다. 1) 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)에 접속 후, 공인인증서를 통한 로그인 --> 로그인 후, 메인화면 우측 '모성보호지원금' 란의 '배우자 출산휴가 확인서'를 클릭 ! 2) 배우자출산휴가 확인서 서식을 입력하고 '첨부서류'를 등록 후 하단의 '저장' 버튼을 클릭 ! 근로자 성명은 '7번' 근로자 주민등록번호 , '8번' 배우자 출산일을 입력 후, '검색' 버튼 클릭 --> 자동 조회 됨. 배우자 출산휴가 급여 부여기간 중에 기간이 분할 사용 된 경우, '9번' 분할사용 여부에 '예' 선택 후, 화면의 '+' 버튼 클릭 --> 분할된 휴가 기간

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'사업장(인사담당자)'에서 '배우자 출산휴가 급여대위신청' 시, '사전 참고'해야 할 '필수사항'은?

이번 포스팅에서는, 사업장에서 인사담당자가 '배우자 출산휴가 급여대위 신청' 시에, 사전에 참고해야 할 기본 법령 내용에 대하여 알아보겠습니다 ^^ 어렵지 않으니, 하나씩 차근히 읽고 이해해보도록 해요^^ '베우자 출산휴가 급여' 의 '지급 조건' 은? 고용노동부장관은 배우자 출산휴가를 받은 근로자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 근로자에게 배우자 출산휴가 급여를 지급합니다(「고용보험법」 제75조, 「고용보험법 시행령」 제100조 및 제94조). 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간(「고용보험법」 제41조)이 합산하여 180일 이상일 것 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것 √ 다만, 그 기간에 다음에 해당하는 사유로 배우자 출산휴가 급여를 신청할 수 없었던 근로자는 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 합니다. 1. 천재지변 2. 본인이나 배우자의 질병·부상 3. 본인이나 배우자의 직계존속 및 직계비속의 질병·부상 4. 「병역법」에

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'workshop 기획' 어떻게 해야 할까??

오늘은 '워크샵' 에 대한 주제로 포스팅에서 다뤄보려고 합니다 ^^ 워크샵 중, 가장 꽃 중 하나는 '조별토론' 및 '발표' 겠지요? ^^ 발표를 통한 '기업 목표 달성' 을 위한 '목표의식 제고' 및 '동기부여, '조직활성화'를 위해 꼭 필요한 과정이라고 할 수 있습니다. 하나씩 '워크샵' 기획을 위한 과정을 하나씩 들여다 보겠습니다! 'workshop' 의 목적 직원들의 아이디어나 의견을 모아 긍정적인 결과를 도출 하기 위해 개인과 조직의 발전을 위한 동기부여 기업 구성원으로서 서로 "단합" 하고 "친목"을 도모 하기 위해 사내 구성원간의 커뮤니케이션 증진 구성원의 적극적 활동으로 인한 "매너리즘" 타파 조직 내에서 소속감을 갖게 되어 자신의 업무에 "활력증진"을 위해 새로운 기술이나 신제품에 대한 프레젠테이션 등을 목적으로 하는 활동을 위해 'workshop' 기획 시 고려해야 할 사항 워크샵 일시 목적 워크샵 장소 워크샵 대상 집결 장소 출발 시간 교육 훈련 준비사항 교육 일

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'배우자 출산휴가'란 무엇인가??

이번 포스팅에서는, '배우자 출산 휴가' 란 무엇인지, 신청 가능한 대상자와, 신청가능시기, 마지막으로, 해당 '배우자 출산 휴가' 를 부여하지 않았을 때의 사업장 제재 내용 등에 대하여 다뤄보겠습니다. (내용이 많고 다소 복잡하게 느끼실 수 있으므로, 다음 포스팅 에서 별도로, '배우자 출산 휴가 급여대위신청' 등 에 대하여 다루겠습니다. ^^) '배우자 출산 휴가' 란? 근로자가 배우자의 출산을 이유로 청구할 수 있는 휴가를 말합니다. 남녀고용평등법 제18조의2에따라 사업주는 근로자가 청구할 경우 10일간의 배우자 출산휴가를 주어야 하며, 휴가는 유급으로 하며 급여는 통상임금으로 지급합니다. '배우자 출산 휴가' 의 신청 및 신청가능한 대상은? 근로자는 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 청구해야 하며, 1회에 한정해 나누어 사용할 수 있습니다. 사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 10일 미만으로 청구할 경우에도 10일을 부여해야 하며, 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를

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'중소'/'중견' 기업 '인사담당자'의 효율적인 '급여 관리 방법

여러분이 재직하시는 사업장의 '급여관리' 업무는 효율적으로 잘 운영되고 계시나요? ^^ 많은 인사담당자 중에, '급여' 즉, '페이롤' 담당자는 수 많은 인사 담당자 중에서 아마 '가장 골치아픈' 직무의 담당자이지 않을까 싶습니다 ^^; 사업장의 정해진 '급여규정' 기준에 맞추어 급여 산정에서 퇴직(연)금, 원천세 신고, 결산 대응 업무까지,, 단순 급여 계산이 아닌 사업장의 규모에 따라서 해당 업무에는 수 많은 업무 프로세스들이 있지요~ ('인사' 팀과 '재무' 팀은 뗄레야 뗄 수 없는 관계 에서 그 '세무신고' 업무 부분 관련해서는 작은 기업일수록 늘 논쟁인듯 합니다 ^^) 오늘 다루는 '급여 관리 방법' 포스팅 에서는, 심플하고 간단한 '급여대장' 양식 하나를 공유해드릴까 합니다^^ (급여 관련 업무 프로세스는 너무도 많아서, 일부분 하나씩 상세히 다루려고 합니다 ^^) 대부분 ERP 를 이용해서 급여계산을 하시겠지만, 품의서는 별도의 파일에 작성해서 "서면결재"or "전자결재

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'적정 인원 산출'과 '업무 분장' 은 어떻게 해야 효율적일까??

오늘은 '각 담당직무별' 효율적인 운영 방법 중, 그 일부분인 '업무분장' 에 대하여 다뤄보겠습니다! 여러분이 재직하고 계신, 또는 , 관리하고 계신 사업장에서는, "업무분장" 이 제대로 되어져 있나요??? ^^ 어떻게 해야 '효율적'인 업무분장을 할 수 있을까요?이러한 업무분장이 제대로 이뤄지지 않을 경우에는 어떠한 문제가 생길까요? 업무분장이 제대로 이뤄졌다면, 각 담당직무별 '적정 인원 산출' 을 해볼 수 있습니다. 참고 : '인사'란 무엇인가??? 단순하게 직관적으로 각 담당직무에 따라 '소요되는 시간'을 기준으로, 업무별로 1인당 일평균 업무에 투입되고 있는 시간이 평균 "1.5 이상이 (초과)넘어가게 된다면, 해당 1인 인원에게 배정 되어 있는 업무가 너무 과도하다고 보아야 맞습니다. (식사시간, 휴게시간, 미팅시간 등등 모든 변수까지 감안해서 보았을 때, 정석대로면, 일일 8hr 中에서 인당 7.5hr 정도 나와야 적정한 시간이라고 볼 수 있습니다.) 참고 : 인사 -

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'신입' 채용 시 면접에 대한 평가는 어떻게 해야할까??

오늘은 "신입" 에 대하여 채용 시, 참고할 사항 중, 면접평가에 대한 내용을 다뤄볼까 합니다 ! 경력직과 '신입' 직원은 다른 시각과 관점으로 "면접평가" 가 다각도로 이루어져야 합니다. 경력직은, 현재의 희망연봉과 재직중이던 직장에서의 담당 업무 및 성과, 현직급 위치 등,, 주로 근무경력 내용에 포커스를 둔 심사가 이루어지지만 신입의 경우, 이력서상 스펙(자격증, 출신학교, 외국어능력, 해외유학 여부 등)만으로는, 형성된 성격/성향적 측면과 다양한 잠재능력을 판별해내기엔 너무 단편적이죠~ 따라서 신입의 경우 면접 시, 열정/적극성, 책임감, 융화성, 협조성, 의사소통능력 등 에 주로 포커스를 두고 기존 선임 인원들과의 팀워크 및 팀원으로서 시너지효과를 낼 수 있는 사람인지를 평가하는 부분이 더 큽니다. 이러한 요소들을 평가하는데에는, 면접 시 사전에 "서류 심사"를 완료 한 후 면접에 오롯이 집중하여 평가할 수 있도록 "면접관으로서의 준비" 도 인재 채용 시의 중요한 요소가 됩

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"인력운영계획" 을 세울 때에는

인사업무 중, 매년 초가 되면 그 해의 '인력운영계획' 을 짜실 텐데요~ 인사팀의 한해 농사를 짓는 것과 다름 없습니다. 보통은 중소기업에서는, 이 업무는 생략하는 경우도 있지만 대부분의 중견기업에서는 인사팀의 년말/년초와 상반기말(또는 초)에 , 회사마다 약간씩 일정은 다르겠지만 보통 이 때에 가장 바쁜 업무중 하나가 예산(급여,사대보험, 퇴직금, 내일채움공제 등) 수립과 인력운영계획, 그리고 인사평가에 대한 부분이죠~ 제대로 된 인사업무에 대한 프로세스가 갖추어진 사업장 이라면 다들 한번씩 골머리 썩어 보신 업무 중 하나일거라 생각합니다. ^^; (저 또한 그랬구요,,,ㅋㅋㅋ) 해당 업무에는 뭐 정답이 있거나 한건 아니지만, 타사의 벤치마킹이 필요해서 제 블로그에 오신 이유가 있을 거라 생각하여...^^; 제가 해온 '인력운영계획' 업무에 대한 프로세스는 간단히보면, 다음과 같습니다. 각 현업에 해당 작성용 엑셀파일을 메일 송부 각 부서별 회신 메일을 하나의 엑셀 파일로 취합 취

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경력직 채용 시, 구체적인 경력산정 방법은???

오늘은 인사업무에 있어 가장 기본인 인재발탁, 즉 채용 업무를 빼놓을 수 없으니,, 그 기본 업무인 채용에 있어서 우리가 경력직을 채용할 때의 타당한 경력산정 방법에 대해서 알아보려고 합니다. ^^ 경력산정에 있어, 정답은 없지만, 우리가 경력직을 채용하는 사유를 몇가지 보면, 1. 타사에서 재직했던 인원으로 하여금, 타사의 좋은 사례들을 당사에 벤치마킹 / 도입 하려는 경우 2. 오자마자 신입직원 처럼 처음부터 가르쳐서 업무에 투입시킬 시간적/재정적 등 여력이 없는 사업장(또는 부서)의 경우 3. 경력직이 입사하여 역량 발휘로 하여금 회사와 함께 시너지 효과를 낼 수 있다고 확신하는 경우 등 기타 등등 여러 사유들로, 사업장 마다, 그리고 부서마다 조금씩 사정은 다르겠지만~~ 최근에는 신입 공개채용 보다는 경력직에 대한 수시 채용이 더 많아지고 있는 추세입니다 ~ ^^ (최신 채용 트렌드에 대해서는 다음에 별도의 포스팅 내용에서 다룰 예정입니다 ^^) 여튼 이러한 여러 사유들로,

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근로감독 점검 체크리스트 part.2

오늘은 근로감독 점검 대비에 관한 2번째 시간입니다. ^^ 근로감독점검 대비 PART.2 에서는 보다 구체적으로 각 ‘근거법령’별 체크해야 될 점검사항에 따른 내용과 필요 서류, 방법에 대해서 알아보며, 미준수 시 조치기준을 짚어보아요 ~ ! . . . 근로감독은 다음의 주요 법령별로 섹션을 구분해서 순차적으로 보시는 편이 대비하기 훨씬 수월합니다. . . 워낙에 법의 범위가 광범위하고, 체크해야 할 범위가 굉장히 넓긴 하지만… . . 섹션별로 순서대로 구분지어 하나씩 체크해나가다 보면, 주기적으로 확인하고 관리해 나가는데에 두 번 정도 서클 돌고 나면 ~ 인사업무 중 하나인 법적리스크 대비 업무에 곧 익숙 해 지실 겁니다 ! ^^ ※ 근로감독 개요 주요 법령 No 주요 법령 중점 확인 사항 1 근로기준법 • 근로계약, 임금, 근무시간, 휴가, 직장내 괴롭힘, 취업규칙 등에 관한 사항 2 최저임금법 • 최저임금 준수 및 주지의무 이행 여부 3 남녀고용 평등과 일·가정 양립지원에 관한

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근로감독 점검 체크리스트 - part.1

NAVER LABS Forward Thinking 블로그 첫번째 포스팅입니다 ^^ . . . 무엇을 먼저 쓸까 하다가,, 많은 인사 실무담당자분들이 제일 많이 신경쓰시는 부분이자 제일 골치가 아파라 하시는.........ㅋㅋㅋ 근로감독점검 대비 자료를 먼저 올리기로 하였습니다 !! . . . 그럼 ...... 이제 막 갓 실무에 돌입하시는 신입분들도 계실테니 차근차근 하나씩 순서대로 알아가 보기로 해요 ~~~ 먼저, PART.1 입니다~~!! 오늘은... 근로감독점검이란 무엇인지 등에 대한 기본적인 내용을 먼저 알아가 보도록 해요 ~~! PART.2 에서 보다 구체적으로 다루니 PART.2도 기대해 주세욤~!! ^^ '근로감독관'의 '역할' 이란? 사업장의 노동관계법령 위반 여부를 점검하는데 그치지 않고, 노동관계법령 위반죄에 대한 수사를 하는 등 사법경찰관의 직무 수행 역할을 합니다. 그렇다면... . . . 이러한 근로감독관이 하는 '근로감독' 의 '종류' 에는 무엇이 있을까요?

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