오늘은 인사업무에 있어 가장 기본인 인재발탁, 즉 채용 업무를 빼놓을 수 없으니,, 그 기본 업무인 채용에 있어서 우리가 경력직을 채용할 때의 타당한 경력산정 방법에 대해서 알아보려고 합니다. ^^ 경력산정에 있어, 정답은 없지만, 우리가 경력직을 채용하는 사유를 몇가지 보면, 1. 타사에서 재직했던 인원으로 하여금, 타사의 좋은 사례들을 당사에 벤치마킹 / 도입 하려는 경우 2.
오자마자 신입직원 처럼 처음부터 가르쳐서 업무에 투입시킬 시간적/재정적 등 여력이 없는 사업장(또는 부서)의 경우 3. 경력직이 입사하여 역량 발휘로 하여금 회사와 함께 시너지 효과를 낼 수 있다고 확신하는 경우 등 기타 등등 여러 사유들로, 사업장 마다, 그리고 부서마다 조금씩 사정은 다르겠지만~~ 최근에는 신입 공개채용 보다는 경력직에 대한 수시 채용이 더 많아지고 있는 추세입니다 ~ ^^ (최신 채용 트렌드에 대해서는 다음에 별도의 포스팅 내용에서 다룰 예정입니다 ^^) 여튼 이러한 여러 사유들로, ...
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원문 링크 : 경력직 채용 시, 구체적인 경력산정 방법은???
