오늘은 "신입" 에 대하여 채용 시, 참고할 사항 중, 면접평가에 대한 내용을 다뤄볼까 합니다 ! 경력직과 '신입' 직원은 다른 시각과 관점으로 "면접평가" 가 다각도로 이루어져야 합니다.
경력직은, 현재의 희망연봉과 재직중이던 직장에서의 담당 업무 및 성과, 현직급 위치 등,, 주로 근무경력 내용에 포커스를 둔 심사가 이루어지지만 신입의 경우, 이력서상 스펙(자격증, 출신학교, 외국어능력, 해외유학 여부 등)만으로는, 형성된 성격/성향적 측면과 다양한 잠재능력을 판별해내기엔 너무 단편적이죠~ 따라서 신입의 경우 면접 시, 열정/적극성, 책임감, 융화성, 협조성, 의사소통능력 등 에 주로 포커스를 두고 기존 선임 인원들과의 팀워크 및 팀원으로서 시너지효과를 낼 수 있는 사람인지를 평가하는 부분이 더 큽니다. 이러한 요소들을 평가하는데에는, 면접 시 사전에 "서류 심사"를 완료 한 후 면접에 오롯이 집중하여 평가할 수 있도록 "면접관으로서의 준비" 도 인재 채용 시의 중요한 요소가 됩...
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원문 링크 : '신입' 채용 시 면접에 대한 평가는 어떻게 해야할까??
