이번 포스팅에서는, '배우자 출산 휴가' 란 무엇인지, 신청 가능한 대상자와, 신청가능시기, 마지막으로, 해당 '배우자 출산 휴가' 를 부여하지 않았을 때의 사업장 제재 내용 등에 대하여 다뤄보겠습니다. (내용이 많고 다소 복잡하게 느끼실 수 있으므로, 다음 포스팅 에서 별도로, '배우자 출산 휴가 급여대위신청' 등 에 대하여 다루겠습니다. ^^) '배우자 출산 휴가' 란?
근로자가 배우자의 출산을 이유로 청구할 수 있는 휴가를 말합니다. 남녀고용평등법 제18조의2에따라 사업주는 근로자가 청구할 경우 10일간의 배우자 출산휴가를 주어야 하며, 휴가는 유급으로 하며 급여는 통상임금으로 지급합니다.
'배우자 출산 휴가' 의 신청 및 신청가능한 대상은? 근로자는 배우자가 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 청구해야 하며, 1회에 한정해 나누어 사용할 수 있습니다.
사업주는 근로자가 배우자 출산휴가를 10일 미만으로 청구할 경우에도 10일을 부여해야 하며, 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를...
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원문 링크 : '배우자 출산휴가'란 무엇인가??
