[아산노무사, 천안노무사, 평택노무사] AL인사노무컨설팅 함대웅 노무사 입니다. 기업에서 인사노무관리를 하다보면 무단결근 근로자에 대하여 고민을 할 때가 많이 있습니다.
아래에서는 무단결근 근로자에 대한 관리와 대응방법에 대하여 함께 고민해 보겠습니다. 1.무단결근을 이유로 한 해고 가능여부 무단결근이란, 근로자가 취업규칙이나 근로계약서에 규정된 결근 등의 절차를 준수하지 않고 아무런 통보 없이 근로를 제공하지 않는 것을 의미합니다. 대부분의 기업들은 무단결근에 대하여 징계처분이나 급여삭감을 규정하고 있는데, 특히 근로자가 무단결근을 한 것을 이유로 취업규칙 등에 규정된 해고를 할 수 있는지 여부가 문제됩니다.
결론부터 말씀드리면, 단순히 근로자가 무단결근을 하였다는 이유만으로는 근로자를 해고하기는 상당히 어렵습니다. 간단한 사례를 하나 들어보면, K사에 근무하던 A씨는 회사에 아무런 통보 없이 가족과 함께 나흘간 해외로 여행을 떠났고, 자신의 해외여행을 사실을 숨기기 위하여 휴가계...
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