안녕하세요? AL인사노무컨설팅 함대웅 노무사 입니다.
서류전형, 인적성검사, 업무수행평가, 프레젠테이션 면접, 인성면접, 집단면접, 실무자면접, 인사팀면접, 임원면접, 건강검진, 신원조회...등등 어려운 채용절차가 끝난 후 취업의 기쁨은 누구보다 클 것입니다. 하지만, 기업의 사정 등으로 인하여 채용내정이 취소되거나 보류되면 취업에 대하여 상당한 기대가 형성된 채용내정자와의 분쟁이 발생하는 경우가 종종 있습니다.
오늘은 채용내정과 채용취소에 대하여 살펴보겠습니다. 1. 채용내정이란?
(1) 채용내정의 의미 통상 우리나라 기업의 채용방식은, 졸업예정자 또는 졸업자를 대상으로 『채용지원자 모집 → 서류전형 → 면접전형 → 합격통보 → 신체검사 또는 신원조회 → 최종합격』 순으로 이루어지게 되는데, 채용내정자란, 상기의 절차를 모두 거쳐 최종합격 되었거나 합격통보와 같이 중요한 절차를 마쳐 채용이 될 것이라는 신뢰가 형성된 구직자를 의미합니다. (2) 채용내정을 둘러싼 분쟁 발생 기업은 ...
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