(HR) 협력과 상생의 노사관계, 기업 경쟁력의 핵심

안녕하세요 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 오늘은 인력의 유지관리 중 노사관계에 대해 알아보려고 합니다. 유지관리의 의의와 중요성 의의 유지관리란, 종업원의 능력과 근로의욕을 보전하고 활성화시켜 조직에 지속적으로 공헌할 수 있도록 하는 활동을 의미합니다.

중요성 사회적 효율성 측면 : 종업원의 근로의욕과 직무·조직 만족도를 높여 근로생활의 질(QWL, Quality of Work Life)을 개선하고, 신체의 안전과 원만한 인간관계를 유지할 수 있습니다. 경제적 효율성 측면 : 인력을 안정적으로 유지해 방출 및 재확보에 드는 비용을 줄이고, 인적자산을 활성화하여 조직 성과와 가치를 창출할 수 있습니다.

유지관리의 종류 기업의 인력 유지활동은 근로조건관리, 인간관계관리, 노사관계관리로 나뉘며, 이번 글에서는 노사관계관리에 집중해 보겠습니다. 노사관계의 의의와 중요성 노사관계의 의의 노사관계란 노동을 공급하는 근로자와 이를 제공받는 사용자 간의 사회적 관계로, 종업원-사...