(노사관계) 성실교섭의무의 내용과 그 한계는?

안녕하세요!! 이놈사입니다~~ :) 오늘은 단체교섭과 관련하여, 성실교섭의무의 내용에 대해 알아보려고 하는데요.

성실교섭의무란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 단체교섭에 있어서 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하고 그 권한을 남용하여서는 아니 될 의무를 말하는데요. 단체교섭권은 헌법 제33조 제1항에 근거하여 노사자치주의를 실현하기 위하여 노동조합에 인정된 권리이며, 단체교섭권을 실현하기 위하여 법은 사용자와 노동조합에게 성실교섭의무를 부과하고 있습니다.

그럼 성실교섭의무의 세부 내용에 대해 함께 공부하러 가보시죠!! - 목 차 - 1.

성실교섭의무의 세부 내용 1) 합의 달성을 위한 노력의 의무 2) 설명의무와 자료제공의무 3) 단체협약 체결의무 2. 성실교섭의무의 한계 1) 주체의 한계 2) 교섭내용(목적)의 한계 3) 교섭방법 및 절차의 한계 3.

성실교섭의무 위반의 효과 1) 사용자의 성실교섭의무 위반 - ① 부당노동행위 성립, ② 노동위원회에 구제 신청, ③ ...