안녕하세요!! 청주 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 디지털 혁명과 글로벌화, 지식정보사회 도래로 인적자원이 기업 경쟁력의 핵심으로 떠오르면서, 기존의 단기 성과 위주 인사관리 한계를 극복하기 위한 ‘역량 중심 인적자원관리(Competency Based HRM)’가 주목받고 있습니다.
그럼 그 내용에 대해 함께 알아보시죠!! 1.
역량의 의미와 특징 역량(Competency): 조직 내에서 뛰어난 성과를 지속적으로 내는 사람에게서 나타나는 내적 특성(지식, 기술, 태도, 동기 등). 핵심역량(Core Competency): 조직만의 차별적 경쟁력 원천.
특징: 직무성과와 밀접히 연관되며, 측정 및 개발이 가능해 전략적 인사관리에 활용됨 2. 컴피턴시 인사모델(Competency HRM) 컴피턴시 인사모델은 조직의 성공적 업무 수행에 필요한 차별적 행동특성을 구체화해 인사 전 분야(선발, 교육, 평가, 보상)에 적용하는 체계입니다.
기존 직능자격제도와 달리 개인의 심층적 특성과 동...
