안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다!!
최근 기업 경영환경 변화와 맞벌이·여성인력 증가로 직원들은 업무뿐 아니라 개인생활의 만족도도 중시하고 있습니다. 이에 인사담당자는 조직 성과와 일·가정의 균형을 동시에 달성하는 ‘Dual Agenda’ 전략이 필요합니다.
이는 직원 몰입도와 생산성을 함께 높이는 핵심 HR 방향입니다. 그럼 그 세부내용에 대해 함께 알아보시죠!!
일과 삶의 조화를 위한 인적자원관리 방안 (Dual Agenda 관점에서 보는 HR 전략) 최근 기업 인사담당자분들이 가장 많이 고민하는 주제 중 하나가 “일과 삶의 균형(Work-Life Balance)”입니다. 이제는 직원들이 단순히 급여와 승진만으로 동기부여를 받는 시대가 아닙니다.
업무 만족과 개인 생활 만족을 동시에 추구하는 Dual Agenda 관점이 인적자원관리(HRM)의 핵심 전략으로 자리 잡고 있습니다. 1. Dual Agenda란 무엇인가?
Dual Agenda는 종업원의 일·가정...
