안녕하세요 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 지식정보사회가 본격화되면서 단순 노동보다는 창의성과 섬세함, 커뮤니케이션 역량 등이 중요해졌습니다. 이러한 변화 속에서 여성의 감성적 리더십, 섬세함, 창의력은 중요한 자산으로 주목받고 있습니다.
또한 고학력 여성의 증가와 함께 여성 경제활동 참여율도 높아지며, 이제 기업 경쟁력 확보를 위한 핵심 전략으로 여성인력의 개발과 활용이 강조되고 있습니다. 1. 여성인력 활용의 현황과 제약 요인 1) 시대별 여성인력의 위상 60~70년대: 단순 업무 중심의 저임금 ‘여공’ 이미지 80~90년대: 경리·비서직 중심의 서무직 여성 2000년대 이후: 지식사회 기반의 리더십 기대, 그러나 직장-가정 양립의 어려움 존재 2) 주요 제약 요인 성차별적 채용 및 승진 관행 경력단절(M자형 곡선): 임신·출산으로 인한 퇴직 및 비정규직 진입 유리천장: 고위직 승진의 보이지 않는 장벽 남성 중심의 조직문화: 비공식 네트워크 접근의 어려움 이중부담...
