(HR) 디지털 시대 인사관리 혁신, e-HRM 완전정복

안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 인터넷과 데이터베이스 기술 발전으로 기업의 인적자원관리(HRM)에도 큰 변화가 생겼습니다.

근무 장소와 시간의 유연화, 정보교환 방식의 혁신으로 기존의 종이 중심 인사관리(p-HRM)는 한계에 부딪혔고, 디지털 기술을 활용한 효율적인 HRM이 필요해졌습니다. 그럼 e-HRM에 대해 함께 알아보시죠!!

1. 인사정보시스템(HRIS) 의미: 인사정보시스템은 인사관리에 필요한 데이터를 수집·분석·저장해 의사결정을 지원하는 시스템입니다.

활용: 인력 수요예측, 교육훈련, 경력개발, 임금관리, 이직률 파악 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 효과: 빠르고 정확한 정보처리, 인원 및 경비 절감, 과학적인 의사결정 지원 등이 가능합니다. 2. e-HRM의 개념과 특징 정의: 디지털 시스템을 활용해 언제 어디서나 인사관리를 가능하게 하는 혁신적인 HRM 기법입니다. p-HRM과 차이: p-HRM은 서류 중심, 인사담당자 독점형이고 집단단위...