안녕하세요 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 최근 저희 노무법인 우호HR에서는 강원도 소재 한 연구기관의 부당해고 구제신청 사건에서 사용자를 대리하여 중앙노동위원회에서 기각 결정을 이끌어냈습니다. 그 내용을 설명드리자면 1.
사건의 개요 신청인(근로자) : 연구원 2명 피신청인(사용자) : 강원도 소재 연구기관 쟁점 : 근로계약 기간 만료 후 재계약 거절이 부당해고인지 여부 2. 주요 사실관계 신청인들은 1년 계약직 연구원으로 채용되었으며, 계약 기간이 종료됨과 동시에 재계약이 이루어지지 않았는데요.
재계약 거절 사유는 다음과 같았습니다. 1) 다수의 서면경고 무단결근, 비밀유지 의무 위반, IRB 승인 절차 위반 등 한 신청인은 1년 동안 무단결근 10회, 총 13차례 경고 2) 연구 실적 부진 사업 목표 달성을 위해 설정된 논문 게재 수를 현저히 미달 타 연구원과 비교해 실적 차이가 매우 큼 3) 업무 지시 불이행 및 태업 보고 미흡, 기한 내 과제 미제출, 지휘·...
