(HR) 지식경영의 시대, 인사관리도 전략이 필요하다

안녕하세요 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다!! 지식은 단순한 정보나 데이터가 아니라, 경험과 노하우가 축적된 고도의 자산입니다.

이러한 지식을 어떻게 조직 내에서 활용하고, 새로운 가치를 창출하느냐에 따라 기업의 경쟁력이 결정됩니다. 바로 이 점에서 지식경영(Knowledge Management)과 인적자원관리(HRM)의 접점이 중요해집니다.

그럼 지식경영에 대해 함께 알아보시죠!! 지식이란 무엇인가?

지식은 Know-What, Know-How, Know-Why, Know-Who, Know-Where 등 행동과 의사결정을 위한 실천적 도구입니다. 형식지 (Explicit Knowledge): 문서화 가능한 정보 암묵지 (Tacit Knowledge): 경험과 직관에 의존하는 지식 이 두 지식 간의 상호작용(사회화, 외부화, 조합화, 내부화)을 통해 조직 내 지식은 지속적으로 확장됩니다.

지식경영의 접근 방법 1) 지식관리시스템적 접근 명시지 중심 전자문서 시스템, 정보기...