(노사관계) 직장폐쇄는 어떤 경우에 허용될 수 있을까?

안녕하세요!! 이놈사입니다~~:) 오늘은 노조의 파업에 대응하는 수단인 사용자의 직장폐쇄에 대해 알아보려고 하는데요.

직장폐쇄란사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대항하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 일시적으로 거부하고 임금을 지급하지 아니하는 사용자의 대항행위로서 쟁의행위를 말합니다. 이는 경영상의 이유로 하는 휴업이나 사업폐쇄와 구별되며, 근로관계의 존속이라는 측면에서 집단해고와도 구별됩니다.

그럼 직장폐쇄의 요건과 정당한 직장폐쇄의 효과 등에 대해 함께 살펴보시죠!! - 목 차 - 1.

직장폐쇄의 요건 1) 대항성과 방어성 2) 폭력행위 등의 금지 2. 직장폐쇄의 효과 1) 정당한 직장폐쇄의 효과 2) 위법한 직장폐쇄의 효과 3) 부당노동행위의 성립 3.

마치며 1. 직장폐쇄의 요건 1) 대항성과 방어성 직장폐쇄는 파업이나 태업 등 근로자측의 쟁의행위에 대응하는 수단으로 허용되며 근로자측의 쟁의행위 이전에 개시하는 선제적 직장폐쇄는 위법합니다.

또한 근로자측의 쟁의행위로...