(HRD) 성과 중심의 교육훈련 어떻게 바뀌고 있을까?

안녕하세요!! 이놈사입니다 : ) 오늘은 교육훈련의 변화방향에 대해 알아보려고 하는데요.

교육훈련이란 조직의 목표를 달성하기 위해 종업원의 지식, 능력, 태도 등을 지속적이고 체계적으로 변화시키는 과정을 의미합니다. 이는 단순한 학습을 넘어 인적자원개발(HRD)을 위한 전략적 도구로 기능하게 됩니다.

교육훈련은 기업 측면에서는 종업원의 자격과 능력을 향상시켜 생산성을 높이고, 조직과 개인의 목표를 일치시켜 조직을 활성화합니다. 개인 측면에서는 종업원 개인의 성장 욕구를 충족시키고 직무 만족도를 높여 근로생활의 질을 향상시키며, 고용가능성과 시장가치를 동시에 개발할 수 있도록 도와줍니다.

그럼 구체적인 내용에 대해 함께 알아보시죠!! 교육훈련의 새로운 방향 1.

기존 교육훈련의 한계 형식적인 백화점식 교육훈련: 전략이나 조직 문화와 무관한 교육이 많았습니다. 성과 및 현장과 동떨어진 훈련: 실무에 도움이 되지 않는 교육이 반복되어 성과 향상에 한계가 있었습니다. 2.

앞으로의 교육훈련...