안녕하세요!! 이놈사입니다 : ) 요즘 경영환경이 급변하면서 기업에서도 연공 중심의 인사관리보다는 성과 중심의 보상제도를 도입하려는 움직임이 활발해졌어요.
그 중심에 바로 인센티브제도가 있죠! 인센티브제도는 실제 성과에 따라 보상을 차등적으로 지급하는 방식으로, 개인 또는 집단의 동기를 유발하고, 조직의 성과를 향상시키기 위한 목적을 가지고 있어요.
특히 비누적급의 성격을 가지기 때문에 일시적 보상체계로서 성과주의에 잘 부합한답니다. 그럼 인센티브 제도란 무엇이고, 성공적으로 운영하기 위해서는 어떠한 조건을 갖추어야 하는지 함께 알아보시죠!!
1. 인센티브 제도란?
인센티브 제도는 말 그대로 ‘성과에 따라 보상을 주는 제도’예요. 연공서열이나 근속연수가 아닌 실제 업무 성과를 기준으로 보상을 차등 지급하는 것이죠.
일정한 급여 외에 성과에 따라 지급되는 변동급의 성격을 갖고 있고요, 개인 또는 집단의 동기를 자극해 기업 전체의 생산성과 분위기를 개선하는 데 큰 역할을 해요. 기존에 ...
