안녕하세요!! 이놈사입니다 : ) 오늘은 인사관리에서 자주 언급되는 주제!
바로 절대평가와 상대평가의 차이점과 장단점에 대해 이야기해보려고 해요. 인사평가의 방식에 따라 구성원들의 동기부여, 조직 분위기, 교육 전략까지 달라질 수 있기 때문에 꼭 알아두셔야 한답니다. 1️ 인사평가란 무엇인가요?
인사평가란 직원의 능력·업적·태도 등을 체계적으로 평가하는 활동이에요. 이 평가를 통해 기업은 적절한 보상, 인사이동, 교육계획 등을 세울 수 있답니다.
인사평가는 평가 목적에 따라 사정형 고과(선발용), 육성형 고과(개발용)로 나뉘고, 평가 방법에 따라 절대평가와 상대평가로 구분돼요. 2️ 상대평가: 구성원 간 ‘서열’을 매기다 상대평가란? 구성원들을 서로 비교해 우열이나 순위를 정하는 평가 방법이에요.
보상 차등, 승진 선발 등을 위해 사용되어 왔어요. 상대평가 방법 서열법: 전체 피평가자를 순서대로 줄 세우는 방식 → 간단하지만 평가 기준이 모호할 수 있어요.
강제할당법: 미리 정해...
