(노동제도) 노동위원회의 이행강제금은 무엇일까?

안녕하세요!! 이놈사입니다~~ :) 오늘은 노동위원회의 이행강제금 제도에 대해 알아보려고 하는데요!

근로기준법에서는 정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 3천만 원 이하의 이행강제금을 1년에 2회의 범위 안에서 최대 2년까지 부과하도록 하고 있는데요. 그럼 이행강제금 제도가 어떠한 제도인지 함께 공부해보시죠!!

- 목 차 - 1. 이행강제금 제도 1) 이행강제금의 부과기관 2) 부과대상 3) 부과금액 4) 부과절차 5) 부과유예 2.

기타 관련사항 1) 불복절차 2) 이행강제금의 징수 3) 이행강제금의 반환 3. 마치며 1.

이행강제금제도 1) 이행강제금의 부과기관 구제명령을 내리는 처분청인 노동위원회가 이행강제금을 부과하는 기관입니다. 2) 부과대상 개정근기법은 구제명령의 이행기한까지 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함)을 이행하지 아니한 사용자에 대해 부과하도록 하고 있습니다. 이행강제금의 대상...