(노사관계) 파업을 하면 근로관계에는 어떤 문제가 생길까?

안녕하세요!! 이놈사입니다 ~~ :) 오늘은 쟁의행위(파업)와 근로관계에 대해 알아보려고 하는데요!

쟁의행위로 인해 근로자는 집단적으로 노무제공의무를 면하고 사용자는 직장폐쇄를 통하여 노무수령을 거절할 수도 있는데요. 또한 노조법에서는 쟁의행위기간 중에는 사용자의 임금지급의무가 없다는 것을 명시하고 있습니다.

이와 같이 쟁의행위기간 중에는 다른 기간과 달리 근로관계에 대한 제반문제를 논의할 필요가 있습니다. 그럼 쟁의행위기간 중의 근로관계의 전반적인 문제에 대해 구체적으로 살펴보시죠!!

- 목 차 - 1. 쟁의행위와 근로관계 2.

쟁의행위와 임금청구권 1) 무노동 무임금의 원칙 2) 임금삭감의 범위 3) 파업 불참자의 임금 - ① 조업이 가능한 경우, ② 조업이 불가능한 경우 4) 휴업수당 - ① 부분파업의 경우, ② 일부파업의 경우 3. 쟁의행위와 근로관계 1) 보안작업 및 안전보호시설 등의 유지의무 2) 쟁의행위와 산업재해보상보험의 적용 4. 1.

쟁의행위와 근로관계 파업권의 행...