육아휴직 후 복직 거부, 어떻게 대응해야 할까?

안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 입니다!!

출산과 육아를 위해 육아휴직을 사용한 후 복직을 신청했는데, 회사가 복직을 거부하는 경우가 종종 발생합니다. 하지만 이는 근로자의 정당한 권리 침해에 해당할 수 있습니다.

오늘은 그 대응방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 1. 법적으로 보장된 복직 권리 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 따라, 사용자는 근로자의 육아휴직 종료 후 원직 또는 동등한 직무로 복귀시켜야 할 의무가 있습니다.

복직 거부는 부당해고에 해당할 수 있으며, 법적으로 다툴 수 있습니다. 2. 회사의 복직 거부 사례 "대체인력을 이미 채용했다" "자리가 없다" "성과평가가 낮다" ️ 모두 적법한 사유가 되지 않습니다. 3.

근로자가 취할 수 있는 대응 노무사 상담 : 상황에 맞는 대응 전략 수립 노동청 진정 : 차별적 처우, 남녀고용평등 및 일가정양립 지원에 관한 법률 위반으로 신고 가능 부당해고 구제신청 : 복직과 임금 손실 보전을 청구할 수 있음...