안녕하세요!! 이놈사입니다~~ :) 오늘은 정당성이 없는 해고의 효력에 대해 공부해보려고 하는데요!
우리 근로기준법은 해고의 사유와 절차적 정당성을 갖추도록 하고 있기 때문에, 실무적으로 해고의 효력이 다투어지는 경우가 많습니다. 통상 노동위원회나 법원 등에서 해고의 효력이 다투어지는데 해당 해고가 정당성이 결여되었다고 판단되면 그 해고의 효력이 어떻게되는지, 그 이후의 영향은 어떤 것이 있는지 문제될 수 있습니다.
그럼 함께 정당성 없는 해고의 효력에 대해 공부해보시죠!! - 목 차 - 1.
사법적 효력 1) 해고의 실질적 요건 결여 2) 해고의 절차적 요건 결여 2. 벌칙 3.
노동위원회에 의한 구제 4. 마치며 1.
사법적 효력 1) 해고의 실질적 요건 결여 정당한 이유 없이 근로자를 해고한 경우 그 해고는 당연히 사법상 무효입니다. 사용자의 부당한 해고처분이 무효가 되면 그동안 피해고자의 근로자로서의 지위는 계속되고 있었던 것이 되고 근로의 제공을 하지 못한 것은 사용자의 귀...
원문 링크 : (인사관리) 정당성이 없는 해고의 효력은?
