안녕하세요! 직장 내 괴롭힘 사건 처리의 전문가, 노무법인 우호HR입니다.
용기를 내어 직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가 오히려 회사로부터 불이익(보복 조치)을 당하는 사례가 안타깝게도 종종 발생합니다. 이러한 2차 피해는 신고 자체를 주저하게 만드는 가장 큰 요인입니다.
직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익 조치가 발생했을 때 어떻게 대처해야 하는지, 그리고 회사가 어떤 처벌을 받게 되는지 노무법인 우호HR이 명확히 알려드립니다. 1. 법적 보호: 불이익 조치는 절대 금지입니다!
근로기준법은 직장 내 괴롭힘 피해를 신고하거나, 괴롭힘 조사에 협조한 근로자에게 절대적으로 불이익을 주지 못하도록 강력하게 보호하고 있습니다. 근로기준법 제76조의3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 제6항 "사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다."
불이익 조치의 예시 법에서 금지하는 불이익 조치는 다음과 같이 다...
