근로계약서 작성, 늦으면 안 됩니다! 법적 시한과 과태료

안녕하세요! 청주노무사, 노무법인 우호HR입니다 : ) "채용은 했는데, 근로계약서는 언제까지 쓰면 되나요?"

"직원이 바빠서 출근하고 며칠 뒤에 쓰자는데 괜찮을까요?" 근로계약서 작성 및 교부 시기에 대해 문의하시는 사업주분들이 정말 많습니다.

결론부터 말씀드리면, 근로계약서 작성은 미룰수록 리스크만 커집니다. 오늘은 근로계약서 작성 시한과 이를 지키지 않았을 때 발생하는 법적 문제에 대해 정리해 드립니다. 1️ 근로계약서 작성 시한, 법은 무엇을 요구하나요?

가장 중요한 법적 원칙은 '근로 시작 전'입니다. 근로기준법 제17조는 "사용자는 근로계약을 체결할 때에..."

주요 근로조건을 명시하고 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 이는 근로자가 일을 시작하기 전에 어떤 조건으로 일하게 될지 정확히 알고 동의해야 한다는 의미입니다.

주요 근로조건은 반드시 서면으로 명시하여 근로자에게 교부해야 합니다. 단순히 말로 합의한 것은 법적 의무를 이행한 것이 아닙니다. 2️ 시한을 어기...