(복리후생) 기업 복지제도, 전략적으로 접근해야 하는 이유

안녕하세요!! 이놈사입니다 : ) 복리후생이란 기업이 종업원의 생활 안정과 삶의 질 향상을 위해 제공하는 임금 외의 간접적 보상을 의미해요.

단순한 호의적 급부가 아니라, 이제는 조직의 전략과 연결된 핵심 인사제도로 자리 잡고 있습니다. 복리후생은 종업원들에게 집단적으로 적용되는 특성이 있으며, 법적으로 정해진 항목도 있지만 기업이 자율적으로 추가하는 항목도 많습니다.

그럼 기업의 복지제도를 어떻게 전략적으로 접근해야하는지 함께 알아보시죠! 복리후생제도의 목적 경제적 효율성 : 종업원의 사기진작과 성과 향상, 고용브랜드 강화로 인한 우수인력 유치 효과가 있어요.

사회적 효율성 : 보상차 완화, 근로생활 질(QWL) 향상, 바람직한 인간관계와 협력적인 노사관계를 조성할 수 있어요. 윤리적 목적 : 종업원의 최소한의 삶을 보장하고 기업의 사회적 책임(CSR) 수행이라는 측면에서도 중요해요.

복리후생제도의 주요 유형 1. 법정 vs 법정외 복리후생 법정: 4대보험(건강·산재·고용·연금...