(HR) 역량급 설계 방법과 성공적인 운영 방안

안녕하세요!! 청주노무사 노무법인 우호HR 이놈사입니다 : ) 디지털 혁명과 글로벌화가 가속화되면서 기업 경영환경이 빠르게 변화하고 있습니다.

이에 따라 구성원의 역량을 임금에 반영하는 ‘역량급’ 제도가 주목받고 있습니다. 역량급은 개인과 팀의 기술, 지식, 태도 등을 기반으로 임금을 결정해 조직의 경쟁력을 강화하고, 인력관리의 효율성을 높이는 중요한 임금체계입니다.

그럼 역량급에 대해 함께 알아보시죠!! 1.

역량급(Competency Based Pay)이란? 디지털 혁명과 글로벌화, 지식정보사회의 급변하는 경영환경 속에서 인적자원이 기업 경쟁력의 핵심으로 자리잡으면서, 구성원의 역량을 중심으로 급여를 결정하는 ‘역량급’ 제도가 각광받고 있습니다.

기존의 단순 성과 위주 임금체계의 한계를 보완하고, 다양한 기술과 지식을 갖춘 유연한 인재 확보를 목표로 합니다. 2. 역량급의 의의와 직능급과의 차이점 1) 역량급의 의의 역량은 높은 성과를 지속적으로 내는 사람들의 지식, 기능, 태도...