[직장 내 성희롱 노무사] 성희롱ㆍ괴롭힘 연구일지 3 : 직장 내 성희롱 피해 원인에 대한 연구- 이미소 노무사

1. 서론 직장 내 성희롱 피해경험 원인에 대한 정확한 규명이 있어야 문제의 근원적 대응책을 강구할 수 있을 것이다.

직장 내 성희롱의 유형에 따라 인과과정이 상이했는데, 주목해야할 부분은 조직 내 "여성 비율"이 낮을수록, "남녀 차별"이 심할 수록 성희롱 발생 확률이 높다. 성희롱의 해결방법으로 가장 필요한 것은 "조직적 차원에서 양성평등 문화를 조성"하는 것이다.

아래에서 연구결과들을 통해 구체적으로 살핀다. 2. 희롱(戲弄)이라는 가벼운 낱말은 담을 수 없는 피해 이미소 공인노무사(노무법인 HRS) 戲弄 희롱 1.말이나 행동(行動)으로 실(實)없이 놀림. 2.손아귀에 넣고 제멋대로 가지고 놂. 3.서로 즐기며 놀리거나 놂.

'성희롱'은 '성(性)'에 대한 '폭력성'과 성에 기반한 '차별성'을 동시에 내포하는 개념이다. 따라서 가해자의 성희롱 행위가 피해자에게는 단순 성적 부끄러움의 유발이 아니라, 가해자가 상상하기 어려운 수준의 고통을 동반한다.

희롱이라는 단어는 피해자가 ...

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[직장 내 성희롱 노무사] 성희롱ㆍ괴롭힘 연구일지 3 : 직장 내 성희롱 피해 원인에 대한 연구- 이미소 노무사

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