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[노동조합법 노무사] 신규 노동조합 설립, 단결력 확보는 집단법 전문 노무사에게

 [노동조합법 노무사] 신규 노동조합 설립, 단결력 확보는 집단법 전문 노무사에게

1 . 노동조합 설립 주의사항 진단 1) 노동조합 설립 계기 2) 노동조합 설립키로 협의된 근로자 수 3) 사업장 내 복수 노동조합인지 여부 4) 교섭 상대방이 누구인지, 그리고 비공식적으로 확인해보아야 할 다양한 사항들이 있습니다.

노동조합은 자연히, 당연히 근로자의 권리로써 헌법에 설립의 자유가 보장되어 있습니다. 자세히 살펴보면 자연히 설립되는 노동조합은 보기 드물고 대부분 노조설립의 특정 '계기'가 있습니다.

가령, 코로나 시절 연장, 야간, 휴일 수당을 지급받지 않고 어려운 회사를 위해 헌신하여 노동력을 제공하였더니 회사 재정 회복 이후에도 지속적으로 부당한 대우를 한다거나 인격적으로 대우하지 않아 근로자들이 노동조합을 설립하여 대응하는 등의 사례를 소개할 수 있겠습니다. 노동조합의 설립 계기는 노동조합 조직 및 운영의 목적이 되고 이것은 곧 단체교섭 및 단체협약 체결시에도 최우선 과제로 삼게됩니다.

따라서 노동조합 설립 계기와 운영 목적, 그리고 그 미시적인 목적이 달성되...

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