안녕하세요 노동조합법을 전문적으로 다루면서 노조를 자문하고 노동계에서 노사관계 사건을 대리하고 있는 노무법인 HRS 이미소 노무사입니다. 노동조합은 상급단체가 있거나 사내 노무사가 있는 노동조합이 아닌 이상 노조법상 문제를 헤쳐가기 어렵습니다.
노동조합법은 근로기준법과는 달리, 법규정만으로는 도저히 해결할 수 없는 해석적인 부분이 많기 때문입니다. 따라서 신설, 미조직, 작은 노동조합, 그리고 노사관계의 해결책을 찾고있는 회사가 조금이나마 고충을 덜 수 있도록 정확한 지식만을 제공하고자 합니다.
근로시간 면제를 지정 받지 않은 자의 노동조합 활동 원칙 <시간> 근로시간 면제자로 지정되지 않은 자의 노동조합 활동은 원칙적으로 근무시간 외에 수행해야 함 <우선 참여자> 개별 법령에 의해 설치․운영되는 회의체는 근로시간 면제자가 우선적으로 참여하는 것이 바람직함 다만, 근로시간 면제자만으로 회의체 구성이 어려운 경우에는 근로시간 면제자로 지정되지 않은 자가 참여할 수 있고, 해당 법령의...
![[노조자문 노무사] 근로시간 면제를 지정받지 않은 자의 정당한 노조활동 기준, 방법](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDExMTFfNzkg/MDAxNzMxMjg3NTQ0OTkz.47J_HP5fATlhtcdDj0cCzYBiU6KXZ0poACpRMQnu1Qwg.gCvnaeG_NopeyKQFmt27CUd7CMaEi_oReXkCq4z4kdkg.PNG/241112.png?type=w2)
#
timeoff
#
노조간부급여
#
노조노무사
#
노조자문
#
노조전임자근로시간면제자
#
노조회의참여수당
#
부노
#
부당노동행위
#
이미소노무사
#
전임자수당
#
조합원급여
#
타임오프
#
노사관계전문노무사
#
노사관계노무법인
#
근로시간면제자가아닌자
#
근로시간면제자의급여지급기준
#
근로시간비면제자
#
근로시간비면제자노조활동기준
#
근로시긴면제자
#
노동조합자문법인
#
노무법인HRS
#
노무사
#
노무사사건수임
#
노무사상담
#
노무사수임료
#
파트타임근로시간면제자
![[국회토론회][발제문] 근로기준법 5인 미만 사업장 적용 제외 규정의 개정 방향- 이미소 노무사](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTExMDRfMTY0/MDAxNjM2MDE1MDY0NjM5.tQE2TuiGgoI-KB4z2LSdiVb6FKEYWFPaMNCnUP5nWJ4g.6yJKav_fAyg1Zoou0W-tb20pDJLjpXhfd0n7XGKQ1xgg.JPEG.cplaangel/210823_%B9%DF%C1%A6%B9%AE%28%B1%D9%B1%E2%B9%FD_11%C1%B6%29001.jpg?type=w2)
![[매일노동뉴스] 챗GPT의 등장, 3년이 노동시장 골든타임 -이미소 노무사](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzA4MjhfMjc1/MDAxNjkzMTk1OTcwMjg0.wPCYmg95XornpL-Fb_aMsLPlay8C01ZShLzcbuifAAog.8zgwFE53L_fUGqYrZFDjT5iT8ZLzQO571EK3Nkulud0g.PNG.cplaangel/%BD%E6%B3%D7%C0%CF%28%C5%AB%29_230801_%B8%C5%B3%EB_%C0%CC%B9%CC%BC%D2%C4%AE%B7%B3.png?type=w2)
![[개정법] 사업주가 임금체불 안갚고 버티면 재제 강화! / 융자요건 완화/ 30인 이하 중소기업 부담금 경감- 이미소 노무사](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDA4MDdfMjcx/MDAxNzIyOTk3ODk3NTc3.-HV5nHdbXXhpy6ir2weOAJVPPE4DZ3H4AORHcFNZaHsg.873bn1Px2NOQzRW_yx4uXUIea97zhgQnSBsY8jcF_r8g.PNG/%B9%CC%B8%AE_%C0%D3%B1%DD%C3%A4%B1%C7.png?type=w2)
![[직장 내 성희롱 노무사] 직장 내 성희롱, 괴롭힘 연구일지2: 잘 싸우는 노무사/ 변호사가 가장 중요하다 - 이미소 노무사](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDA4MDlfMjkw/MDAxNzIzMTY3NjEwMzQz.R-hCUp7og1rfRdy1NoGr-BD-5s8C8fgPu5nfGlQQwwYg.6-4nhc_jD_OHUvm3r29OC-AxmT8f0XRZLyedzD8WTjgg.PNG/%C8%AD%B8%E9_%C4%B8%C3%B3_2024-08-09_103944.png?type=w2)
![[개정법] 육아지원 3법, 임금체불 방지법 총정리- 부모합쳐 육아휴직 3년, 재직자 임금체불 지연이자 도입, 상습체불: 반의사불벌 아님](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDEwMDRfNDYg/MDAxNzI4MDA4NTQ4Njkx.-TiAhUXoHJx6ycaR5xyB3BHDsYoraCXkRX7Vs6_zbF8g.Mhw2wDLjG9MEEni3Ov_NoM9AgG5QO5h9H9539-yeGcgg.PNG/%BA%ED%B7%CE%B1%D7_%B1%DB_%C7%CF%B4%DC_1.png?type=w2)
![[노조 자문 노무사] 복수노조 사건, 교섭창구단일화 단계별 노동위원회 신청 사유/ 신청기간 등 주의사항](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyNDEwMjRfMTcx/MDAxNzI5NzMzOTkxOTAw.RTynX2hfWHaNhTVWcCHwLaoAIG5Gk0_Yz-kgjr7GVX4g.TSEUHtjGmW1OvQvjsgzNCks7JRCFt60IYqUjr9U6-nEg.PNG/241024.png?type=w2)