이럴 땐 반드시 해고를 미루세요

"해고금지기간 이라는 말은 처음 들어봐요. 해고금지기간이 어떤 의미이죠?"

안녕하세요. 해고전문가의 3번째 칼럼 시작합니다.

해고사건 전문가 이종언 노무사입니다. 해고사건 승패의 8할은 해고 전에 이미 결정됩니다.

해고의 정당성 확보여부는 해고처분 전에 대부분 결정됨은 조금만 생각해보면 아주 쉽게 알 수 있습니다. 그런데 대부분의 회사가 이 부분을 간과하고 일단 해고처분을 한 후 괜찮은 대리인을 선임하면 이기겠지...

라는 안일한 생각을 하는 것이 현실입니다. 하지만 질 수 밖에 없는 사건을 만들어놓고 그제서야 다급히 괜찮은 대리인을 찾는다면 "무조건 이겨드리겠다."

는 감언이설에 속아 다시한번 큰 낭패를 겪을 수 있습니다. "그럼 해고처분 전 해고의 정당성을 확보하려면 무엇을 체크해야 할까요?"

오늘 다루어볼 주제는 해고 전 반드시 체크해야 될 사안들 중 하나인 절대적 해고금지기간에 관한 이야기입니다. 해고금지기간에 행해진 해고는 해고 정당성의 3요소에 해당하는 사유, 양정, 절차적...

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