구분 - 지방법원 판례 선고일 - 2022. 10. 6. 사건번호 - 전주지방법원 2022. 10. 6.
선고 2022나39,53 판결 주제 및 쟁점 - 실질적인 퇴직금 분할 약정이 존재하는지 판단기준 요지 - 1. 사용자와 근로자가 매월 지급하는 월급이나 매일 지급하는 일당과 함께 퇴직금으로 일정한 금원을 미리 지급하기로 약정하였다면, 그 약정은 근로기준법상의 퇴직금 중간정산으로 인정되는 경우가 아닌 한 최종 퇴직시 발생하는 퇴직금청구권을 근로자가 사전에 포기하는 것으로서 강행 법규에 위배되어 무효이고, 퇴직금 분할 약정이 위와 같은 이유로 퇴직금 지급으로서의 효력이 없다면 사용자는 본래 퇴직금 명목에 해당하는 금 원을 지급할 의무가 있었던 것이 아니므로 법률상 원인 없이 근로자에게 퇴직금 명목의 금원을 지급함으로써 위 금원 상당의 손해를 입은 반면, 근로자는 같은 금액 상당의 이익을 얻은 셈이 되므로 수령한 퇴직금 명목의 금원을 부당이득으로 사용자에게 반환하여야 한다고 ...
![[최신 판례 및 행정해석] 실질적인 퇴직금 분할 약정이 존재하는지 판단기준](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjEyMTNfNiAg/MDAxNjcwOTE0NTcyNDA5.z-XTvLnv7cb8y5rXIbjPKEK884YrdVnR9RiSU53-necg.KsfsISVTE4ahR0TCIOPlG0tb7HgBGdtd_Hy39iTd-Kog.JPEG.hrclinic/%B8%ED%C7%D4.jpg?type=w2)
#
반환청구
#
부당이득
#
분할약정
#
실질
#
유효성
#
임금
#
퇴직금
![[최신 판례 및 행정해석] 근로자대표 선출시 기준이 되는 근로자의 범위](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMTExMThfMjcg/MDAxNjM3MjE5MTU4NjEz.UvR8MLfCybNZc6y_saZZX8WGWChs15lnN50OJVDCO-4g.x33HYWpeSaEFO6OqqSO3om6GK51TsaNi3tpievEdijwg.JPEG.hrclinic/%B8%ED%C7%D4.jpg?type=w2)
![[최신 판례 및 행정해석] 육아휴직을 분할사용과 육아휴직급여 수급청구권](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjAyMTVfMjg4/MDAxNjQ0OTE2MTE4ODgx.a9krQgUrNAnTGPdlVzRNzpjkVNmTRDHI0dMHB78_lbwg.OMHUm6k8Butx7yOvlL63aHpaBt89DexhSUTRxH-xgLUg.JPEG.hrclinic/3%B4%EB%BF%F8%C4%A2_%B1%D7%B8%B2%C6%C4%C0%CF.jpg?type=w2)
![[직원문제 해결사례] 이런직원 징계? 해고 가능?_ 부정 청탁 합격자의 해고가 가능할까?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjAzMTRfMTM1/MDAxNjQ3MjQ3ODc2MDg2.zZTRFdt8QFz89hWWroTz1N8sYkZl__bcQFMDpqApZpAg.pCDXvmfFp8y0R1QpBPXHpYMG-napHTjhu5MLKZT-KIQg.JPEG.hrclinic/%C1%A6%B8%F1%C0%BB-%C0%D4%B7%C2%C7%D8%C1%D6%BC%BC%BF%E4_-001_%289%29.jpg?type=w2)
![[징계·해고 조사 전문] 회사를 고발하고 비방하는 직원을 징계·해고하는 것이 가능할까요?](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA0MTVfNDMg/MDAxNjQ5OTk2NzkwMjA2.e1MQHpNUDDdpRfC3qeO6vv10hQMr4n7V7NvSzZi8HCAg.V08PlE0hiwjYt-ifCUry8GpYPzzagDR7Y7H__VA-Yxwg.JPEG.hrclinic/%C1%A6%B8%F1%C0%BB-%C0%D4%B7%C2%C7%D8%C1%D6%BC%BC%BF%E4_-001.jpg?type=w2)
![[최신 판례 및 행정해석] 변호사의 실무수습기간이 계속근로기간에 포함되는지 여부](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA1MDRfMjUw/MDAxNjUxNjMwNTM2MDg3.6O8H7CX5prS3aV9TsZRWzQuieslpqkjyp34PESsclLkg.CLiOD9cBr5RObA_zlCFRd7jFoeC0BGUB_Qp8wnlm7MAg.JPEG.hrclinic/%B8%ED%C7%D4.jpg?type=w2)
![[최신 판례 및 행정해석] 시간강사가 매년 반복하여 동일한 내용의 근로계약을 체결한 경우 퇴직금 지급대상에 해당하는지 여부](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMjA3MThfMTA1/MDAxNjU4MTA3NzMzNDY3.WHun7zXOj7TlKkOKTvBdlVfJKTiSwovUuPmlyU_nME8g.NK2I-f0SejR07JsxwxNkfq5Wj659bxDlIdygK_Se_Ncg.JPEG.hrclinic/%B8%ED%C7%D4.jpg?type=w2)