안녕하세요. 기업법무 전문 신기현 변호사입니다.
많은 스타트업이 빠르게 성장하면서 기존 직원이나 기술을 관리하던 임원의 퇴사가 빈번하게 발생하고 있습니다. 퇴사자들은 경쟁 업체를 설립하거나 취업하면서 스타트업의 핵심 인재와 자산이 유출되는 문제로 인해 많은 스타트업 대표님들께서 경업금지의무에 대한 법리와 적용 범위에 대해 문의를 위해 저희에게 찾아와주시고 계십니다.
스타트업에 적용되는 경업금지 의무의 의미 경업금지의무는 근로자나 임원이 재직 중 또는 퇴사 후 일정 기간 동안 동일 업종에서 경쟁하는 기업에 취업하거나, 경쟁 사업을 직접 운영하지 못하도록 하는 의무를 말합니다. 근로자의 이직을 제한하고, 경쟁사를 통한 부정한 이익을 방지하기 위해 설정된 조항입니다.
경업금지의무 계약 체결의 중요성과 필요성 대부분의 경업금지는 법의 일반조항에 의존하기보다는 근로계약서나 별도의 경업금지의무 계약을 통해 체결됩니다. 이러한 계약은 보통 퇴사 후 1년에서 2년 동안 동종업계에 취업할 수 없다는...
