수많은 기업과 주식회사를 정기적으로 자문하고 있는 기업법무 전문 신기현 변호사입니다. 많은 사업체에서 핵심인재 유출을 보호하기 위해 직원을 고용하면서 근로계약서에 경업금지 약정을 포함시키는 경우가 많이 있습니다.
경업금지 약정을 체결하게 되면, 퇴직 후에도 일정 기간 동안에는 경쟁업체에서 일을 하거나 창업을 하는 것이 금지됩니다. 특히 스타트업 업계에서는 동종업계의 인력을 스카우트하는 일이나 퇴사를 하고 창업을 하는 일이 빈번하게 발생하기 때문에 영업비밀이 경쟁업체에 유출되는 것을 방지하기 위한 계약으로써 활용되고 있습니다.
그러나 경업금지 약정은 항상 유효한 것은 아닙니다. 경업금지 유효성 판단 기준 4가지 기업법무 전문 신기현 변호사 법무법인(유한) 민 1.
경업금지 기간 지나치게 오랜 기간을 경업금지 기간으로 설정하면 무효라고 판단될 가능성이 높습니다. 2. 지역 제한 확인 예를 들어서 이전 직장과 꽤 먼 지역에서도 취직을 하지 못하게 만든다면 무효가 될 가능성이 높습니다. 3...
