중앙노동위원회 중앙2025부해000 주식회사 0000피아 부당해고 구제 재심신청 사건 707 전체 사건번호는 비밀댓글로 남겨주시면 알려드립니다. 근로기준법 민변 526P.
합의해지와 해고의 구별기준 1. 사건의 개요 가.
사건 배경 근로자 김00 씨는 2024년 12월 (주)0000피아에 입사하여 00사옥 000관리팀 차장으로 근무했습니다. 2025년 1월, 회사로부터 사직 권고를 받은 후 스스로 사직서를 제출했지만, 이후 이를 두고 “강요된 사직”, 즉 부당해고라며 서울지방노동위원회에 구제신청을 제기했습니다. 근로자 주장: “회사가 인사권을 이용해 사직서를 쓰도록 압박했고, 실질적으로 해고당했다.”
회사 주장: “근로자가 면담 과정에서 사직 권고를 받아들여 자발적으로 퇴직했다.” 서울지노위는 회사의 손을 들어주며 “사직 합의로 근로관계 종료, 해고는 존재하지 않는다”고 결정했고, 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회에 재심을 청구했습니다. 2.
주요 쟁점 가. 핵심 쟁점은 다음과 ...
원문 링크 : 권고사직? 아니면 해고?
