채용취소 부당해고 신고, 합의금 3개월치 받아낸 방법? ("최종합격 사실 없다"던 회사가 화해 요청)

"최종합격 후 기존 회사에 사직서까지 제출했는데 채용을 취소한다는 연락을 받았습니다. 너무 막막한데 어떻게 하죠?"

"채용취소 부당해고 신고가 가능한가요?" "잘 다니던 회사도 나오게 되어 수입도 끊기게 되는데 합당한 보상을 받을 수 있을까요?"

안녕하세요. 김정택 노무사입니다.

지금 이 글을 보고 계시다면 위와 같이 채용이 취소되어 막막하고 억울한 상황이실거라 생각합니다. 기존 회사에 사직서까지 제출했다면 더 큰 피해가 생길 수 있습니다.

하지만 채용취소에 대해 정당하게 보상을 받을 수 있는 방법이 존재합니다. 법적 요건을 충족해야 하지만 채용내정 상태로 볼 수 있다면 입사예정일 이전에 채용취소 통보 시 부당해고가 성립할 수 있기 때문입니다.

아래에서 최근 제가 실제로 수행한 채용취소 부당해고 신고 사건을 소개합니다. 제 의뢰인 근로자분께서 최종합격 이후 기존 회사에 사직서를 제출하고 결재까지 받았는데 갑자기 채용이 취소된 사례입니다.

사건 진행 과정에서 사용자가 근로자에게 증거가...