채용절차를 모두 거치고 최종합격 했는데, 입사일 전에 갑자기 채용취소 통보를 받으면 어떻게 해야 할까요? 지금 이 글을 보는 분들도 위와 비슷한 상황일 거라 생각합니다.
기존 회사에 이직하게 되어 퇴사한다고 말했으면 철회하기가 어렵고, 이미 사직서 작성 후 퇴사한 상태라면 재취업 전까지 수입이 끊길 수도 있습니다. 다른 지역에 있는 회사에 합격해서 이사준비까지 했다면 더 큰 피해를 입겠죠.
그러나, 최종합격하여 채용내정이 된 상태에서 채용을 취소하는 것도 해고이며, 정당성 요건을 갖추지 못하면 부당해고가 될 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 해서 합당한 보상(원직복직, 해고기간 임금 지급)을 받을 수 있죠.
참고로, 보통 근로자분들은 원직복직은 하지 않고 해고기간 임금(5~6개월치, 접수시점에 따라 다름)에 대한 보상만 받는 경우가 많습니다. 처음부터 금전보상명령 신청을 하는 경우도 꽤 있죠.
이하에서는 제가 최근 수행했던 채용취소 부당해고 사건에 대해 소개하겠습니다. 부당해고 구제...
