해고예고수당vs부당해고, 전혀 다른 이유? (+구제방법)

안녕하세요? 노무사사무소 도리 김정택 노무사(8년차)입니다.

해고예고수당vs부당해고, 어떤 차이가 있는지 정확히 아시나요? 이 2가지는 전혀 다른데도 착각하는 분들이 많아 이 글을 작성했습니다.

해고예고수당과 부당해고의 차이점 1. 해고의 예고 - 30일 전 통보 또는 해고수당 지급 사용자가 근로자를 해고하려면 30일 전에 통지해야 합니다.

그러나, 30일의 여유를 주지 않고 해고하는 경우 30일치 금품(해고수당)을 지급해야 합니다. 이걸 '해고의 예고' 제도라고 합니다.

왜 법에 이런 게 있을까요? 사용자가 근로자를 해고 할 때 시간적 여유 또는 경제적 여유를 30일 정도는 주라는 취지로 생각하면 됩니다.

근로기준법 제26조(해고의 예고) 중요한 건, 해고의 정당성과는 상관이 없다는 겁니다. 사업주가 해고를 하는 이상 30일 전에 근로자에게 통보하거나 30일치 돈을 주어야 합니다.

해고가 정당한지, 부당한지는 전혀 별개의 문제입니다. 앞에서 말했듯이, 30일 전 해고 통보 or 3...