안녕하세요. 김정택 노무사입니다.
갑자기 해고 통보를 받으면 머릿속이 하얘집니다. '이게 맞는건가?'
, '그냥 받아들여야 하나?', '싸울 수 있나?'
, '신고하면 보상받을 수 있나?' 등 생각이 복잡할 겁니다.
특히 회사가 경영상 이유라고 하면 어쩔 수 없는 것처럼 느껴져서 그냥 수긍하는 경우도 있습니다. 오늘 소개해드릴 사건의 직원분도 마찬가지였습니다.
써브웨이 매장에서 근무하던 중 어느 날 사장으로부터 경영상 이유(구조조정 및 경영개선)로 해고 통보를 받았습니다. 납득하기 어려운 상황에서 고민 끝에 저를 찾아오셨죠.
결론적으로 서울지방노동위원회 부당해고 구제신청 과정을 통해 적극 다투었고, 심문회의에서 부당해고 합의금 4.5개월치(세후 기준)를 받고 사건을 성공적으로 마무리하였습니다. 이 사건의 과정을 처음부터 끝까지 공유드리겠습니다.
비슷한 상황이라면 참고해보시기 바랍니다. 경영상 해고 합의금 4.5개월치 받기까지 (서울지방노동위원회 심문회의 실제 후기) 사건 개요 (상담 및...
