무단결근해고가 무조건 적법할까요? 정답은 'NO' 입니다.
정말 무단결근을 한 게 맞고, 그 일수가 취업규칙(근로계약서)에서 정한 기준을 충족하면 정당한 해고일 수도 있습니다. 무단결근은 해고사유가 될 수 있기 때문입니다.
그러나 다음과 같은 사유가 있다면 무단결근해고는 부당해고가 될 수도 있습니다. 동시에 해고예고수당 지급 사유가 될 수도 있죠. - 무단결근 일수가 취업규칙(근로계약서)에서 정한 기준에 미달한 경우 - 결근에 정당한 사유가 있었던 경우 - 사전 또는 사후에 관리자에게 보고하여 결근에 대해 승인받은 경우 아래에서 실제 제가 수행한 사건을 소개해드리겠습니다.
무단결근해고를 당한 근로자의 사건을 수임하여 2개 사건*을 모두 성공시켰습니다. 해당 근로자분은 해고예고수당 외 부당해고 합의금도 받았고 실업급여도 받을 수 있게 되었습니다. * 부당해고 구제신청(서울지방노동위원회), 해고예고수당 진정(강남노동청) 무단결근해고?
노동위원회 구제신청 및 해고예고수당 진정 후기 (2개...
