안녕하세요, PH&Co 공동법률사무소 허정무 변호사입니다. 회사가 주식을 활용하여 직원에게 성과보상하는 방안으로 일반적으로 주식매수선택권(스톡옵션) 부여가 알려져 있는데, 네이버가 전직원에게 회사가 보유하고 있는 주식을 무상으로 부여하는 주식보상 방식인 “스톡그랜트”로 보상체계를 도입하면서 화제가 되었습니다.
오늘은 스톡그랜트 계약과 관련한 자문 사례를 살펴보고 관련 사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 고객사는 근로자들의 사기 진작을 위해 일부 임직원에게 스톡그랜트를 실시하기로 하여 피에이치앤코 공동법률사무소에 스톡그랜트 계약서 작성 및 처리 과정 전반의 검토를 의뢰하였습니다. (1) 스톡그랜트를 하기 위해서는 회사의 자기주식 취득이 필요한데, 고객사의 경우 자사주를 이미 취득한 상태라 자사주의 취득 과정에 문제가 없었는지 여부를 먼저 검토하였습니다. (2) 또한, 스톡그랜트 계약서에서 회사의 입장에서 필요한 바에 따른 주식 처분 관련 조항 등을 설정하였습니다. (3) 그리고, 회사...
![[자문 사례] 스톡그랜트 계약 관련](https://mblogthumb-phinf.pstatic.net/MjAyMzAzMTVfMTYz/MDAxNjc4ODYxMjEzOTYy.YoE0WYFTeux5ZZbLFe2XQaSKwHCyJj1TE1ZE6zh3IQwg.HpEdzGfPpg76tdfVyQ-raRoAQ5zyoDnvioYN3FWu5cIg.JPEG.phcolaw/photo-1434030216411-0b793f4b4173.jpg?type=w2)
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원문 링크 : [자문 사례] 스톡그랜트 계약 관련
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