[직장 내 괴롭힘] ① 요건과 유형

안녕하세요 노무법인 산천입니다 최근 직장 내 괴롭힘이 많은 이슈가 되고 있는데요, 두가지 포스팅으로 설명드리려 합니다! 먼저 직장 내 괴롭힘이 무엇인지 ① 요건과 유형을 살핀뒤 ② 사업주 의무를 살펴보겠습니다.

오늘은 직장 내 괴롭힘의 성립 요건과 대표적인 유형을 알아보도록 하겠습니다. 1. 직장 내 괴롭힘의 요건 근로기준법 제 76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

근로기준법 제 76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자가 ①직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 ②업무상 적정범위를 넘어 ③다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위"로 규정하고 있습니다. 이 규정을 통해 직장 내 괴롭힘의 가해자가 누구인지, 그리고 직...

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[직장 내 괴롭힘] ① 요건과 유형

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