[직장 내 괴롭힘] ② 사업주의 의무편

안녕하세요! 노무법인 산천입니다 이전 포스팅에서 직장 내 괴롭힘의 요건과 유형에 대해서 살펴보았는데요, [직장 내 괴롭힘] ① 요건과 유형 안녕하세요 노무법인 산천입니다 최근 직장 내 괴롭힘이 많은 이슈가 되고 있는데요, 두가지 포스팅으로 설... blog.naver.com 오늘은 직장 내 괴롭힘과 관련한 사업주의 의무로서 ① 취업규칙 반영 및 ② 사건 발생시 조치의무를 알아보도록 하겠습니다. 1.

취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생시 조치 사항’ 반영 근로기준법에 따라 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하야여야 합니다. 근로기준법 제 93조 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야한다.

이를 변경하는 경우에도 또한 같다. 11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항 (1) 취업규칙 기재사...

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