조건부 상여금 통상임금 포함 여부 판례 변경

안녕하세요, 노무법인 더드림직업병연구원입니다. 통상임금은 시간외수당, 야간수당 등 법정수당과 퇴직금도 증가해 기업의 인건비와 경영 안정성에 큰 영향을 미칩니다.

기업의 재무 리스크와 예산 계획의 불확실성이 높아질 수 있으며, 신규 채용 축소나 비정규직 확대가 늘어날 수 있습니다. 물론 생산성 향상과 기업 이미지 개선 등 긍정적인 영향도 있습니다.

그만큼 통상임금은 기업에 큰 변화를 가져오기 때문에 기업은 통상임금에 대해 잘 알아두고 중장기적인 인건비 관리 계획을 수해야 합니다. 2013년에 대법원에서는 정기 상여금에 조건이 붙을 경우에는 통상임금이 아니라고 판단했었습니다. 그러나 11년 만에 판결이 뒤집혔습니다.

자세한 내용은 같이 보시고 앞으로의 계획을 수립하는 것에 참고해 보세요. 조건부 정기 상여금 통상임금 포함 여부 판례 변경 사건 개요입니다.

연장, 야간, 휴일근로 수당, 휴업수당, 연차수당 등은 통상임금에 근거해서 지급이 됩니다. 그렇기 때문에 재직자 조건부 상여금을 통상...