지게차 깔림 사고 산재 이후 해고당했다면

안녕하세요, 더드림 직업병연구원입니다. "지게차에 깔리는 사고를 당했는데 회사는 산재 처리를 미루더니, 요양 중에 해고 통보가 날아왔습니다. 2년 넘게 소송이 이어졌고, 요양이 끝났는데도 후유증이 계속됩니다.

이제 어떻게 해야 할까요?" 사고 한 번에 산재·부당 해고·후유증이라는 세 가지 문제가 동시에 얽혀 버린 경우입니다.

오늘은 산재 사고 이후 부당 해고를 당하거나 후유증이 남았을 때 어떻게 대처하면 좋을지 설명해 드리겠습니다. 사건 개요 30대 여성 근로자 A씨는 직장에서 지게차에 깔려 수술을 받고 산재 휴직 중이었습니다.

그러다 사고 6개월 뒤 사업주로부터 돌연 해고를 통보받았습니다. 사업주는 경영난을 이유로 폐업을 내세웠지만, 1심 법원은 2년 만에 부당 해고를 인정하며 사업주에게 벌금 500만 원을 선고했습니다.

근로기준법은 업무상 부상·질병으로 휴업 중인 근로자를 해고하지 못하도록 명시하고 있기 때문입니다. 그러나 사업주는 이후 치료비 2천여만 원 반환 민사소송과 명예훼...