직장 내 괴롭힘이 발생했을 경우 회사의 대응 방법

안녕하세요, 더드림 직업병연구원입니다. 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 많은 사업장에서 가장 먼저 고민하는 부분은 “어디까지 조치를 해야 하는가”입니다.

하지만 실제 현장에서 가장 위험한 대응은 ‘아무것도 하지 않는 것’입니다. 근로기준법은 직장 내 괴롭힘 발생 시 회사가 취해야 할 조치 의무를 규정하고 있으며, 이를 제대로 이행하지 않을 경우 과태료뿐 아니라 민형사상 책임으로 이어질 수 있습니다.

따라서 회사는 단순히 "조사했다"라는 형식에 그칠 것이 아니라, 법적 기준에 맞는 조사와 보호 조치를 실제로 이행했는지를 점검해야 합니다. 오늘은 직장 내 괴롭힘 신고가 들어왔을 때 회사가 반드시 확인해야 할 핵심 조치사항을 정리해 보겠습니다.

직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 회사는 무엇을 해야 할까 신고를 인지했다면 즉시 조사에 착수해야 합니다 근로기준법 제76조의 3 제2항은 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 조사를 실시하도록 규정하고 있습니다. 여기서 중...