사내근로복지기금, 도대체 어떤 복지 혜택까지 가능할까? (단, 이것은 주의 하세요!)

<든든한행정사의 핵심 진단> 사내근로복지기금을 도입하면 증여세나 소득세 없이 근로자에게 광범위한 복지 혜택을 제공하고 세금을 대폭 절감하여 기업의 장기 근속을 유도할 수 있습니다. 단, 고용노동부 인가를 받은 정관에 구체적인 목적사업이 명시되어야 하며 임금 대체성 급부로 오인되어 세무 리스크를 겪지 않도록 전문적인 설계가 뒷받침되어야 합니다.

우리 기업의 경영 환경과 근로자의 요구에 맞춘 가장 안전하고 강력한 복지 로드맵을 구축하기 위해 전문 행정사의 정밀 진단을 적극 권장합니다. 1. 사내근로복지기금으로 직원들에게 제공할 수 있는 복지 혜택은 어디까지일까요?

법령과 정관이 허용하는 범위 내에서 주거 지원부터 여가 활동, 사내 여가 시설 설치까지 세금 혜택을 받으며 폭넓게 제공할 수 있습니다. 훌륭한 인재를 유치하고 장기 근속을 유도하기 위해 사내근로복지기금 설립을 문의하시는 대표님들이 부쩍 늘었습니다.

기금을 설립하면 법령과 정관이 정하는 바에 따라 근로자의 재산 형성 지원 및 생...