[노동행정 행정사] 알바/격일제 주휴수당 계산, 어떻게 계산할까요? 대법원 판결로 본 최종 계산법

혹시 주휴수당 산정 문제로 사업주와 근로자 간에 난처한 상황을 겪어보신 적 없으신가요? 특히 격일제 근무나 주말 아르바이트처럼 주 5일 미만으로 일하는 근로자의 주휴수당 계산법은 그동안 명확한 법적 기준이 없어 실무 현장에서 가장 큰 다툼거리 중 하나였습니다.

안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다.

아래에서는 주 5일 미만 근로자의 주휴수당 산정 방법에 대해 최근 대법원 판결(대법원 2025. 8. 14. 선고 2022다291153)을 바탕으로 기존의 다툼이 왜 있었는지, 그리고 이제는 어떻게 계산해야 하는지 살펴보겠습니다. 1.

문제상황: 법적 구속력 없는 행정해석과 계속되는 혼란 주 5일 미만 근무하는 근로자의 경우 주휴수당을 어떻게 산정해야 하는지, 즉 '하루치' 유급휴일에 대한 수당을 몇 시간분으로 계산해야 하는가에 대하여 꾸준한 다툼이 있어왔습니다. 고용노동부의 행정해석은 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을...