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일용직 근로자의 부당해고 구제신청을 승소하는 법
일용직 근로자의 부당해고 구제신청을 승소하는 법 일용직 근로자 부당해고 구제신청 사건 부당해고 구제신청을 하기 위해서는 신청인 요건이 필요한바, 신청인 요건으로서는 노동위원회법상의 근거규정에 따라 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로기준법상 근로자에 해당하기만 하면 신청인 요건을 구비하였다고 보고 있습니다. 따라서 일용직 근로자가 부당해고 구제신청을 함에 있어서는 신청인 요건을 대부분 구비하였다고 볼 수 있습니다. 다만 이 경우에도 단순 일용직 근로자가 아닌 무면허 건설업차 (속칭 '오야지)의 경우에는 신청인 적격을 다투어야 하는 문제가 발생합니다. 이와 관련하여 일반 일용직 근로자분들 특히 건설업 일용직 근로자 분들이 부당해고 구제신청을 제기함에 있어서 신청인 적격은 앞서 언급 한 바와 같이 문제가 없는바, 다만 일용직근로자의 근로계약기간의 특수성으로 인하여 일용직 근로자의 부당해고 구제신청은 크게 두가지의 논점이 부당해고 구제신청의 주요논점이 될 수 있습니다. 일용직 근로자의