현대 조직 이론에 대해 먼저 알아보겠습니다. 현대조직에는 행동적 접근과 상황적 접근 이렇게 2가지로 분류할 수 있습니다.
행동적 접근 :: 행태과학론은 조직의 인간적 요소, 조직의 심리적 체제에 주의를 집중하고 경험적인 조사연구의 방법을 중요시하는 접근방법입니다. 인간의 행동을 과학적으로 연구하기 위한 학문으로 사회적 현상을 연구하며 개인이나 집단의 행동에 중점을 두는 연구 방법입니다.
행태과학은 여태까지의 경험주의, 상식 위주, 설명 위주에서 탈피해 조직 속에서 사람들이 어떻게 행동하는가를 신중하게 연구해 조직 내 인간 행위를 분석, 체계적으로 기술하려는 이론화 운동으로 전개되었습니다. 그렇기에 경험적이고 계획적이며 과학적인 방법을 활용한 응용과학의 특성을 가집니다.
행태과학론은 인간중심의 변동전략을 .....
원문 링크 : 경영의 꽃! 인사 조직 관리에 대해 - 행동적 접근